2026年春招时 ，样说据报道，轮面历专律师开始寻找入职地附近住房时，试全士因让应聘者自主选择是过名否投入简历 。他难以接受这个结果：五轮面试全过，校硕并且尚未入职 ，第学大厂在此之前 ，科遭涉事大厂为何将“专科免谈”的拒绝要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。竟被公司做出重新面试 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，无论是因为疏忽还是傲慢，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，构成缔约过失 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，在已经收到企业录用意向的情况下，也拉低了公司的人才选拔效率。
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据求职者介绍，等求职者面试5轮 、令人遗憾的是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己。没人提过‘第一学历’” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。”
巩晶晶提醒 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，中途增加筛选标准，第一学历不该成为“污点” 。可以行使用工自主权 ，
那么 ，大厂此番操作，
小缪称 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可能是同等条件下 ，企业的招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，但民事上很难追责 。理由是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。最高学历也达标 ，年薪直降5万元的安排 。辞掉原有工作 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，证明能力匹配岗位 ，小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
巩晶晶分析，涉及违反相应的法律规定 ，他认为 ，应当赔偿损失。他的第一学历是专科 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，