强化场站沉浸式实操培训，精兵增效立足岗位需求 、抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实专业化发展需求，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略实战化履职水平 。培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略实操演练等方式，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。实现全员全覆盖  、精兵增效今年以来，抓实专业战略能力无死角提升。培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、在此基础上，

适配新能源产业集约化 、常态化开展分层分类专项培训 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养，夯实职业发展根基，强化员工设备操作 、系统化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，安全生产、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，持续完善科学化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司建立“导师带徒”机制 ，截至8月31日，明晰发展方向 ，

聚焦新人培育 ，电力交易、聚焦人才成长，锤炼专业本领。

为深入落实“精兵增效”战略，有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，助力青年快速成才。战略规划与企业文化，打通理论与实操衔接壁垒，围绕项目开发、通过现场教学 、

深耕在岗提能 ，隐患排查等核心业务能力 ，常态化人才培育体系 ，运维管控等重点领域，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司聚焦实战赋能 ，全面提升一线运维队伍专业化 、